〜お知らせ〜

2024年12月受検は、11月1日申込開始・12月1日受検開始です。事前登録いただいた皆さまへは、申込開始時・受検開始時にメールにてご案内いたします。受検申込(新規登録)はこちら】よりご登録ください。


人事力検定「労務入門」は2024年12月受検(11月1日申込開始・12月1日受検開始)よりスタート!
<公式テキスト『図解 労務入門』>





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人事力検定は、人事の基礎知識の習得につながる検定です。

領域が広く捉えにくい「人事」に関する知識を、公式テキストによって効率的かつ効果的に学習できます。

さらに、その知識の習得を検定によって確認・証明できます。




コミュニケーション力測定検<span class="fr-marker" data-id="0" data-type="true" style="display: none; line-height: 0;"></span><span class="fr-marker" data-id="0" data-type="false" style="display: none; line-height: 0;"></span<span class="fr-marker" data-id="0" data-type="true" style="display: none; line-height: 0;"></span><span class="fr-marker" data-id="0" data-type="false" style="display: none; line-height: 0;"></span<span class="fr-marker" data-id="0" data-type="true" style="display: none; line-height: 0;"></span><span class="fr-marker" data-id="0" data-type="false" style="display: none; line-height: 0;"></span<span class="fr-marker" data-id="0" data-type="true" style="display: none; line-height: 0;"></span><span class="fr-marker" data-id="0" data-type="false" style="display: none; line-height: 0;"></span<span class="fr-marker" data-id="0" data-type="true" style="display: none; line-height: 0;"></span><span class="fr-marker" data-id="0" data-type="false" style="display: none; line-height: 0;"></span>

受検資格どなたでも受検可能
出題形式CBT多岐選択式50問
検定時間60分
申込日程2024年11月1日(金)0:00〜2024年12月31日(火)23:59
受検日程2024年12月1日(日)0:00~2024年12月31日(火)23:59
 *年4回(3月・6月・9月・12月)実施予定
受検料10,000円(税込)
申込方法オンライン受付
決済方法クレジット決済
合格基準70%以上(50問中35問以上)
合格率73.0%
結果発表即時判定




検定名人事力検定『人材マネジメント入門』
出題範囲書籍『図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』
をもとに以下の10カテゴリーに関して出題

1)人材マネジメント   2)人事評価   3)賃金・退職金(外的報酬)
4)働きがい(内的報酬)    5)等級    6)採用
7)異動・代謝 8)人材開発 9)組織開発 10)働く人(キャリア)




検定名人事力検定『組織開発入門』
出題範囲書籍『図解 組織開発入門 組織づくりをイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ』
をもとに以下の10カテゴリーに関して出題

1)組織開発 2)チェンジエージェント 3)サーベイ・フィードバック 4)対話型組織開発 5)学習する組織 6)ティール組織 7)ビジョナリーカンパニー 8)デリバリング・ハピネス 9)心理学的経営 10)ワイズカンパニー






検定名人事力検定『目標管理入門』
出題範囲書籍『図解 目標管理入門 』マネジメントの原理原則を使いこなしたい人のための「理論と実践」100のツボ』
をもとに以下の10カテゴリーに関して出題

 1)MBO 2)OKR 3)KPI 4)目標管理 5)目標設定 6)夢 7)強み 8)業績 
 9)使命 10)スパイラルアップ





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