人事力検定

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◆人事力検定とは

人事力検定は、人事の基礎知識の習得につながる検定です

領域が広く捉えにくい「人事」に関する知識を、公式テキストによって効率的かつ効果的に学習できます

さらに、その知識の習得を検定によって確認・証明できます

◆４つのポイント

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◆検定概要

受検資格	どなたでも受検可能
出題形式	CBT多岐選択式50問
検定時間	60分
申込日程	2024年11月1日（金）0:00〜2024年12月31日（火）23:59
受検日程	2024年12月1日（日）0:00～2024年12月31日（火）23:59 ＊年４回（3月・6月・9月・12月）実施予定
受検料	10,000円（税込）
申込方法	オンライン受付
決済方法	クレジット決済
合格基準	70％以上（50問中35問以上）
合格率	64.3％（第1回〜第5回の前受検者をもとに算出)
結果発表	即時判定

◆４つの検定

検定名

人事力検定『人材マネジメント入門』

出題範囲

書籍『図解人材マネジメント入門人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ』をもとに以下の10カテゴリーに関して出題
1)　人材マネジメント　2)　人事評価　3)　賃金・退職金(外的報酬)　4)　働きがい(内的報酬)　5)　等級　6)　採用　7)　異動・代謝　8)　人材開発　9)　組織開発　10)　働く人（キャリア）

検定名

人事力検定『組織開発入門』

出題範囲

書籍『図解組織開発入門組織づくりをイチから学びたい人のための「理論と実践」100のツボ』をもとに以下の10カテゴリーに関して出題

1）組織開発　2）チェンジエージェント　3）サーベイ・フィードバック　4）対話型組織開発　5）学習する組織　6）ティール組織　7）ビジョナリーカンパニー　8）デリバリング・ハピネス　9）心理学的経営　10）ワイズカンパニー

検定名	人事力検定『目標管理入門』
出題範囲	書籍『図解目標管理入門』マネジメントの原理原則を使いこなしたい人のための「理論と実践」100のツボ』をもとに以下の10カテゴリーに関して出題 1）MBO　2）OKR　3）KPI　4）目標管理　5）目標設定　6）夢　7）強み　8）業績　9）使命　10）スパイラルアップ

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【第1回】労務入門（2024年12月1日-12月31日）

【第6回】人材マネジメント入門（2024年12月1日-12月31日）

【第5回】組織開発入門（2024年12月1日-12月31日）

【第4回】目標管理入門（2024年12月1日-12月31日）

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◆人事力検定とは

人事力検定は、人事の基礎知識の習得につながる検定です

領域が広く捉えにくい「人事」に関する知識を、公式テキストによって効率的かつ効果的に学習できます

さらに、その知識の習得を検定によって確認・証明できます

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